Despido Improcedente: Cómo Reclamar tu Indemnización
Si te han despedido y crees que no es justo, es fundamental actuar rápido: solo tienes 20 días hábiles para reclamar. En este artículo te explicamos cómo identificar un despido improcedente y qué indemnización te corresponde.
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¿Qué es un Despido Improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales exigidos por ley, como el preaviso o la carta de despido correctamente motivada.
Plazo para Reclamar: 20 Días Hábiles
Desde la fecha de despido tienes exactamente 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Si dejas pasar este plazo, pierdes el derecho a reclamar, por lo que es vital actuar con rapidez.
Cálculo de la Indemnización
En caso de despido improcedente, la indemnización legal es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a 2012. Calculamos tu indemnización exacta en la primera consulta.
Despido Nulo: Cuándo se Produce
Un despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales, como en casos de discriminación, embarazo o represalia por ejercer derechos laborales. En estos casos, tienes derecho a la readmisión obligatoria en tu puesto de trabajo.
No Dejes Pasar el Plazo
Si te acaban de despedir, contacta con nosotros lo antes posible para no perder tu derecho a reclamar. Escríbenos por WhatsApp al 649 076 824 y analizamos tu caso sin compromiso.
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